先ごろ施行された新労働法には基本給を人件費の50%以上にするという規定や勤続1年以上での退職金支払い義務付け（従来は5年以上）など企業の人件費負担を増加させる規定が含まれており、企業には大きな財政的打撃になっている。ビジネス・スタンダード紙がニフティ100社を対象に新労働法の影響を調査したところ、...